Mere om DiSC adfærdsanalysen
Når du forstår dig selv, forstår du andre...
Bundlinien
Extended DISC er det ledende system til at forstå,
hvordan information om medarbejderne kan skabe værdi for
virksomheden. Extended DISC er nøglen til succes, når det gælder
rekruttering, samarbejde og kommunikation, og skaber gode rammer
for medarbejderudvikling og resultater på bundlinien.
Hvad kan systemet bruges
til?
Extended DISC systemet har vist sig at være et solidt og
pålideligt system til at analysere individets naturlige (spontane)
og bevidste adfærd i mødet med verden. Modellen er et værktøj til
at observere og analysere adfærd - den analyserer på ingen måde, et
menneskes samlede personlighed. Den klassificerer aldrig mennesker
som gode eller dårlig eller mere eller mindre intelligente. Den
giver et grundlag for forståelse af egen og andres adfærd, hvilket
du kan bruge som udgangspunkt for udvikling af individet, teamet
eller hele organisationen.
Extended DISC er udviklet i begyndelsen af
1990'erne af den finske managementkonsulent, Jukka Sappinen, som i
sit arbejde havde behovet for et værktøj, som ikke blot kunne give
nogle enkle svar om en given persons adfærd - sådan som de allerede
eksisterende systemer kunne, men som i højere grad var
fyldestgørende som udviklingsværktøj på
virksomhedsniveau. Derfor udviklede han Extended DISC - en ny
type profilværktøj baseret på allerede eksisterende og anerkendte
adfærdsteorier og på den nyeste viden inden for statistiske
dataindsamlingsmetoder.
Hvad bygger Extended DISC
på?
Extended DISC systemet tager sit udgangspunkt i en
psykologisk teori udviklet i 1920'erne. Psykiateren Carl G. Jung
definerede i sin bog "Die Psychologische Typen" fra 1921 to
adfærdsakser: Sansning - Intuition og Tænkning - Følelser: Herudfra
definerede han de fire hoved adfærdstræk, som passer til de fire
aksers yderpunkter. I slutningen af 1920'erne opbyggede Dr.
William Moulton-Marston ligeledes et system ud fra adfærdsakser.
Her definerede han et fire dimensionalt adfærdskort med områderne
D, I, S og C.
Brugen af Jung og Marstons teorier resulterede i
første omgang i en fire kvadrat inddeling af forskellige
adfærdstyper, hvilket naturligvis giver et meget simplificeret
billede af menneskelig adfærd. Disse teorier ligger i deres
simpelhed stadig til grund for mange personprofilværktøjer i
dag.
Hvad er det essentielle i
Extended DISC?
Extended DISC systemets referenceramme er opsat som et
modsvar på denne simplificerede brug af Jungs og Marstons teorier.
I Extended DISC har man sammensat de to adfærdsteorier og skabt et
omfattende system, som indeholder mere end 1,28 millioner
forskellige adfærdsmønstre. Systemet tager udgangspunkt i
adfærdstyperne D, I, C, S, men i stedet for at se disse som faste,
uafhængige af hinanden typer, så indgår disse i et relativt og
afhængigt forhold. Extended DISC systemet baseres på
regressionsanalyser, som opstiller modeller for sammenhængen mellem
de fire hovedkategorier inden for adfærd. Det betyder, at
profilerne opsættes efter hvor stærke eller svage de enkelte
adfærdskategorier er i forhold til hinanden hos den enkelte
person.
Udvikling med Extended
DISC
Extended DISC er baseret på multi-disciplinære studier af
menneskelig adfærd. Kultur, sociologi og antropologi forklarer
adfærdsmodellen og normen i forskellige grupper - disse faktorer
knytter mennesker sammen eksempelvis i en virksomhed.
Adfærdsforskning og psykologi hjælper til at finde måder at påvirke
mennesker på, fjerne forstyrrende elementer og vedligeholde en
positivt mental tilstand.
Extended DISC gør det muligt at anvende disse
discipliner som et samlet værktøj til rekruttering, fastholdelse,
udvikling og afvikling af medarbejdere - ligesom det anvendes til
rekruttering, team-sammensætning og salgsoptimering. Extended DISC
er designet til at understøtte beslutningstagere med information om
individer; deres adfærdsmønstre, styrker, udviklingsområder, evner,
meninger, overbevisninger og forventninger.
|
